In considerazione della situazione di emergenza epidemiologica da SARS-CoV-2, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il DL 127 del 21 settembre che estende l’obbligo di Green Pass anche nei luoghi di lavoro.
Cosa include il decreto
Tra le novità principali segnaliamo:
- a partire dal 15 ottobre 2021 chiunque svolge un’attività lavorativa nel settore pubblico o privato è obbligato, ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro, a possedere ed esibire su richiesta la certificazione verde Covid-19, a eccezione dei soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica;
- entro il 15 ottobre i datori di lavoro definiscono le modalità operative per l’organizzazione della verifica delle certificazioni – anche a campione – prevedendo prioritariamente che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro;
- entro il 15 ottobre i datori di lavoro individuano con atto formale i soggetti incaricati della verifica e dell’accertamento delle violazioni;
- i lavoratori che non sono in possesso della certificazione verde covid-19 sono considerati assenti ingiustificati fino alla presentazione della predetta certificazione e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento;
- per le imprese con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore ai 10 giorni, rinnovabili una sola volta.
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